HR BPO / RPO

人事BPO(採用代行)

採用設計・スカウト運用・候補者対応まで。成長企業向けの月額制採用チームです。
最短5営業日程度で支援開始できる体制を整えています。

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採用担当者・人事責任者のお悩み

採用体制

リソース不足・属人化の課題

  • 採用担当が1名(ひとり人事)で手が回らない
  • 面接以外の工数(媒体管理・スカウト・候補者対応)が重い
  • 採用担当が離職したら採用が止まる
  • 社内に採用ノウハウが蓄積されない

採用成果

KPI・効果が見えない課題

  • 採用KPIが設定されておらず、改善できない
  • スカウト返信率・応募転換率が低い
  • 媒体選定・採用広報のノウハウが不足
  • 採用スピードが遅く機会損失が発生している

ビズオプスが解決します

『成長企業向けの月額制採用チーム』として、採用設計から運用・改善まで一気通貫で支援します。

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設計フェーズ

  • 採用要件定義
  • 採用ペルソナ設計
  • 選考フロー設計
  • KPI設計
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運用フェーズ

  • 求人票・募集文作成
  • 媒体選定・運用
  • スカウト文作成〜送信
  • 日程調整・候補者一次対応
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改善フェーズ

  • 数値分析・改善提案
  • ターゲット見直し
  • 募集文/スカウト文リライト
  • 週次/月次定例MTG

提供範囲(含む/含まない)

スコープを明確にし、認識のズレを防ぎます。

✅ 含む(標準提供) ❌ 含まない(別途相談)
採用ペルソナ・KPI設計 媒体費・エージェント費用(実費はクライアント負担)
求人票・募集文作成・リライト 採用ピッチ資料・採用広報コンテンツ制作
スカウト文作成〜送信・進捗管理 二次面接以降の選考(面接官は貴社担当)
媒体選定・運用サポート 内定後の入社手続き・労務対応
候補者一次対応・日程調整・合否連絡 リファレンスチェック(別途相談)
週次/月次KPIレポート・改善提案

ビズオプス 人事BPOの特徴

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最短5営業日で支援開始

体制と標準フローが整備されているため、短期間での立ち上げが可能。採用が急ぎの状況でも対応できます。

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定例MTG+週次改善

週次/月次レポートと定例MTGで数値を共有。データに基づいた改善提案を継続的に行います。

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柔軟な業務範囲変更

採用状況に合わせて職種・業務範囲を柔軟に変更できます。スタートアップから中堅企業まで対応。

導入までの流れ

最短5営業日程度でサービス開始が可能です。

1
ヒアリング
採用状況・課題・
ご要望を確認
2
設計
ペルソナ・KPI・
選考フロー設計
3
試運用
小規模からスタート・
フロー確認
4
本運用
スカウト・媒体運用・
候補者対応
5
定例改善
KPIレポート・
改善提案

連携ツール(例)

※ その他ツールについてはご相談ください。

よくある質問

採用未経験でも依頼できますか?
はい。採用の仕組みがゼロの状態からでも対応可能です。まず現状ヒアリングを行い、ペルソナ・KPI・選考フローの設計から支援します。
費用はどのくらいかかりますか?
業務範囲・稼働量によって異なります。まずはお問い合わせいただき、ご要望をヒアリングした上でご提案します。媒体費・エージェント費用は実費でクライアント様負担となります。
どんな職種の採用に対応していますか?
経理・労務・インサイドセールス・バックオフィス全般の採用支援が得意です。その他職種についてもまずはご相談ください。
途中でスコープ・業務量を変更できますか?
はい。採用状況に応じて業務範囲・稼働量を柔軟に変更できます。定例MTGでご要望を共有いただければ対応します。

まずはお気軽にご相談ください

現状ヒアリングから始めます。費用・スコープはご要望に合わせてご提案。

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